No veo con malos ojos que exista una Reforma
laboral: todo lo contrario. Sin embargo, soy muy escéptico, ya que así como
vimos que la Reforma Educacional resultó ser un bodrio que se preocupa de
cualquier cosa menos de la calidad en la Educación, me da miedo que con la
Reforma Laboral suceda lo mismo. A continuación, tres aspectos sí o sí
tiene que contemplar esta reforma para poder jactarse de tal.
1) Un tópico muy complicado es la gran dificultad de los jóvenes para insertarse al mundo laboral, sobre todo cuando tienen poca o nula experiencia trabajando. Así es como una Reforma Laboral tiene que contemplar sí o sí una serie de estímulos para que las empresas se motiven para contratar jóvenes, para iniciarlos en el mundo del trabajo. Esta debe ser una de las metas más importantes de esta reglamentación.
1) Un tópico muy complicado es la gran dificultad de los jóvenes para insertarse al mundo laboral, sobre todo cuando tienen poca o nula experiencia trabajando. Así es como una Reforma Laboral tiene que contemplar sí o sí una serie de estímulos para que las empresas se motiven para contratar jóvenes, para iniciarlos en el mundo del trabajo. Esta debe ser una de las metas más importantes de esta reglamentación.
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| Derecho a trabajar |
2) Para un trabajador de más de 45 años, que está
totalmente vigente, muchas veces poder reinsertarse al mundo laboral después de
quedar sin trabajo es una verdadera pesadilla. Muchas empresas ya no
contratan gente de más de 45 años por considerarlos "muy viejos",
sin considerar que esta gente en verdad puede llegar a ser un tremendo aporte.
La Reforma Laboral debe aportar con mecanismos para motivar a las empresas a
contratar gente de esa edad. Si no lo hace, ni siquiera merece
llamarse "Reforma Laboral".
3) Las entrevistas laborales son uno de los principales mecanismos para poder surgir en una carrera profesional, sobre todo para quienes no tienen contactos ni "pitutos" que les permitan poder optar algo mejor. Sin embargo, éstas parecen estar enfocadas más bien a personas sin trabajo que a quienes desean cambiarse, ya que siempre son a las 10:00 o 12:00 hrs, justo cuando todo el mundo está en sus oficinas y no puede salir para ir a una entrevista. La Reforma Laboral debe incluir algún mecanismo para obligar a las empresas a hacer más flexibles los horarios de las entrevistas, de lo contrario para quienes viven de una actividad muy rígida donde les es imposible pedir un día administrativo de un día para otro, les será siempre un calvario poder asistir a entrevistas de trabajo.
Estos son los problemas que afectan a los trabajadores en el mundo real. Claro, porque en el ideológico mundo de la izquierda, todavía creen que los problemas laborales de la gente se arreglan solamente con más sindicalización... ¡insólito!
3) Las entrevistas laborales son uno de los principales mecanismos para poder surgir en una carrera profesional, sobre todo para quienes no tienen contactos ni "pitutos" que les permitan poder optar algo mejor. Sin embargo, éstas parecen estar enfocadas más bien a personas sin trabajo que a quienes desean cambiarse, ya que siempre son a las 10:00 o 12:00 hrs, justo cuando todo el mundo está en sus oficinas y no puede salir para ir a una entrevista. La Reforma Laboral debe incluir algún mecanismo para obligar a las empresas a hacer más flexibles los horarios de las entrevistas, de lo contrario para quienes viven de una actividad muy rígida donde les es imposible pedir un día administrativo de un día para otro, les será siempre un calvario poder asistir a entrevistas de trabajo.
Estos son los problemas que afectan a los trabajadores en el mundo real. Claro, porque en el ideológico mundo de la izquierda, todavía creen que los problemas laborales de la gente se arreglan solamente con más sindicalización... ¡insólito!
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